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usdt无需实名交易(www.caibao.it):开创新时代高校教师队伍建设新局面

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开创新时代高校西席队伍建设新局面

公布时间:2021-02-04 作者:西安交通大学校长 王树国 泉源:中国教育报

■专家解读《关于增强新时代高校西席队伍建设改造的指导意见》

日前,教育部等六部门出台《关于增强新时代高校西席队伍建设改造的指导意见》,从头脑政治、师德素养、培育培训、治理改造、薪酬待遇、支持服务、事情保障等方面提出了一系列建设高素质西席队伍的政策行动。

一、强化引领,筑牢头脑政治和师德素养之基

西席头脑政治事情是一项战略、固本、铸魂工程,关乎培育什么人、怎样培育人、为谁培育人这一根本问题;宽大西席是先进头脑文化的传播者、党执政的坚定支持者、学生健康发展的指导者,师德更是西席队伍建设的灵魂。这一目的的杀青,必须将西席头脑政治素质和师德素养水平高度慎密联系起来,做到全员全方位全过程头脑提升和师德养成。

《意见》将西席头脑政治素质和师德素养摆在了主要位置、将头脑政治素质作为师德审核的重中之重、将师德师风建设情形作为高校领导班子年度审核的重要内容,为未来西席队伍建设改造生长提供了器量尺,为培育和选拔乐教适教善教、人民满意的优异高校西席提供了基本尺度,为高校建立健全师德师风建设长效机制提供了政策依据。

二、完善制度,提升专业素质和创新缔造活力

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进入新时代,人民对高质量教育的憧憬比过去任何时候都加倍迫切。当前一些西席的综合专业素质与能力难以顺应新时代人才培育的需要,西席职业能力和专业化水平、创新活力有待提高,西席聘用、体例岗位、教育教学、职称和评价等亟须改造。

《意见》通过较多篇幅着重对提升西席专业素质和激活西席创新缔造能力举行论述,充分体现了着力推进新时代西席队伍向高质量生长的刻意和信心。《意见》关于职级提升、职称评聘、“破五唯”等方面的明确要求,打破了“重外在轻内在、重功利轻价值、重短效轻久远”的历久弊病,直接回应西席人才评价中打破“尺度化”“桎梏化”、探索实行“多元化”“分类化”评价机制。

三、健全机制,培育高层次人才和青年西席发展沃土

好苗离不开沃土、人才的发展离不开好的环境。厚植人才发展的沃土,要创新机制尊重人才自身发展纪律,推动人才治理体制机制改造;要转变观念,注重从治理型向服务型转变,把更多的精神放到做好人才服务上来。

《意见》通过优化引育系统、合理使用人才、强化培育培育、突出支持服务、健全组织保障等有力行动,极大水平优化西席人才生长的环境,促进高校西席队伍建设改造制度创新,为探索打造高质量生长、充满活力、具有韧性的西席队伍建设提供了政策依据。

《中国教育报》2021年02月04日第8版 

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